移动互联之家（北京）科技有限公司(MIH)科技-校园招聘

工作地点：北京、天津、杭州、南昌、厦门、银川、太原、兰州、新疆、海外（简历注明工作地点）

职位描述

应用开发中心，主要承担WEB研发工作，需要大量后继人才储备。

团队快速增长，师兄师姐手把手辅导，业务前景非常好，团队氛围轻松，技术氛围浓厚.

入职详情

入职部门：研发部

入职地点：天津、北京、杭州、厦门、兰州、深圳

岗位职责

1.负责应用开发中心的WEB研发工作，为团队储备后继人才。

2.受益于团队快速增长，接受师兄师姐的辅导，在轻松的团队氛围与浓厚的技术氛围中开展业务。

任职要求

1.技术热情：热爱技术，具有极客精神、代码洁癖，乐于钻研源码并追随新技术。

2.技术基础：具备扎实的技术基础，熟悉javaweb开发、数据结构、操作系统、linux操作、计算机网络、设计模式、spring框架、JVM相关、数据库等技术栈，不需要精通所有领域，但要有良好的学习能力。

3.技术项目（可选）：拥有一定的项目实战经验，如实验室项目、学校社团项目、编程比赛项目等。

招聘流程

1. 简历投递：通过官网、招聘平台、内推投递，写清关键信息，技术岗附作品，营销岗列案例。

2. 简历筛选：HR和用人部门按岗位要求筛，3-5天通知通过者，1周内婉拒未通过者，内推优先（hr@mih.top）。

3. 笔试（部分岗位）：技术、设计岗考专业知识与能力，90-120分钟，线上或线下考，3-5天出结果。

4. 面试：一面技术面，用人部门考专业；二面综合面，HR和用人部门看综合能力；高管或特殊人才有三面，高层终面。

5. 背景调查：调查拟录用者工作经历、学历等，面试通过后发通知前进行。

6. 录用通知：调查无问题，3-5天发通知，要求3-5天内回复。

7. 入职办理：确认入职后，HR准备资料、安排设备，入职当天办手续，1周内组织入职培训。

加入我们，畅享卓越福利

一、薪资待遇

1. 多元构成：实行 8 级薪资体系，包含岗位、级别、工龄、绩效工资。另有项目奖金，干得好就能拿。年终有丰厚奖金，表现特别突出的还有期权，共享公司发展成果。

2. 调薪机制：每年评级，依据工作表现、能力提升调整薪资，上不封顶      。

二、成长机会

1. 学习平台：公司有各种学习班，帮你提升专业能力。定期分享会，大家交流经验。还有读书吧，提供丰富专业书籍。

2. 交流机遇：安排与行业大咖交流，拓宽视野。举办团队研讨会，在思维碰撞中共同成长。

三、职业发展

1. 清晰路径：设置管理、技术、业务三条发展线。管理线助你成为团队领导，技术线让你深耕技术当专家，业务线助你挖掘业务潜力，各展所长、晋升无忧。

四、贴心福利

1. 保障休假：缴纳五险一金。有带薪年假、15 天春节带薪假期，设淡季休假、业务激励假，劳逸结合。

2. 生活补助：提供住宿、定期体检、旅游。还有话补、交通补助、餐补，解决生活所需。

入职详情

入职部门：各地项目组

入职地点：天津、北京、杭州、厦门、兰州、深圳

岗位职责

1.参与Hadoop、Spark等大数据分析项目开发。

2.编写代码完成海量数据的处理、分析、挖掘和存储。

3.撰写规范专业的技术文档，研究行业前沿技术。

任职要求

1.本科及以上学历，硕士及有项目经验者优先，具备较多的海量数据处理及开发经验。

2.理解Hadoop体系架构并有源码级开发经验。

3.精通MRHDFSHBase开发，并有相当的优化经验。

4.具备出色的自学及新技术研究探索能力。

招聘流程

1. 简历投递：通过官网、招聘平台、内推投递，写清关键信息，技术岗附作品，营销岗列案例。

2. 简历筛选：HR和用人部门按岗位要求筛，3-5天通知通过者，1周内婉拒未通过者，内推优先（hr@mih.top）。

3. 笔试（部分岗位）：技术、设计岗考专业知识与能力，90-120分钟，线上或线下考，3-5天出结果。

4. 面试：一面技术面，用人部门考专业；二面综合面，HR和用人部门看综合能力；高管或特殊人才有三面，高层终面。

5. 背景调查：调查拟录用者工作经历、学历等，面试通过后发通知前进行。

6. 录用通知：调查无问题，3-5天发通知，要求3-5天内回复。

7. 入职办理：确认入职后，HR准备资料、安排设备，入职当天办手续，1周内组织入职培训。

福利待遇（15K-25K）

1.薪酬：8级薪资体系，每年评级一次，岗位工资、级别工资、工龄工资、绩效工资、项目奖金、年终奖金、期权。

2.成长：各式学习班、分享会、读书吧、行业大咖交流、团队研讨会。

3.发展：管理线、技术线、业务线。

4.其他：五险一金、带薪年假、15天春节带薪假期、淡季休假、业务激励假、住宿、健康体检、旅游、球赛，话补、交通补助、餐补等其他各种补助。

工作地点：北京、天津、杭州、南昌、厦门、银川、太原、兰州、新疆、海外（简历注明工作地点）

工作职责

1.参与 AR/VR 应用开发，协助完成 VR/AR 项目开发任务，涵盖多种应用场景的项目开发。

2.在指导下理解项目需求，参与任务细分、工作量预估，积极提升技术能力，保障项目进度。

3.与产品、美术、算法、用户体验等职能部门同事协作，共同打造优质的扩展现实用户体验。

4.协助在产品迭代中改善产品体验、优化代码，参与 VR/AR 前沿技术的探索研究，学习关键技术的突破和原型验证方法。

任职要求

1.应届在校生，硕士及以上学历，软件工程、计算机相关专业。

2.在校期间有Unity3D或Unreal引擎开发学习经历，熟悉至少一种主流XRSDK（如MRTK、ARCore、ARKit、OpenXR等）的基础操作。

3.掌握基本的图形学和视觉算法知识，有图形编程基础，学习过openGL/openGLES等图形库知识优先；具备较强学习能力，能快速掌握新知识和技能，善于分析与解决问题，有良好的沟通能力和团队协作精神。

4.对设计模式、系统架构、源码管理、编码及文档规范有初步了解，有一定代码编写基础，追求代码质量。

5.对VR/AR行业充满热情，立志在该领域长期发展，有强烈的自我驱动力和成长意愿。

6.在校期间有音视频通讯开发相关项目经验优先。

招聘流程

1. 简历投递：通过官网、招聘平台、内推投递，写清关键信息，技术岗附作品，营销岗列案例。

2. 简历筛选：HR和用人部门按岗位要求筛，3-5天通知通过者，1周内婉拒未通过者，内推优先（hr@mih.top）。

3. 笔试（部分岗位）：技术、设计岗考专业知识与能力，90-120分钟，线上或线下考，3-5天出结果。

4. 面试：一面技术面，用人部门考专业；二面综合面，HR和用人部门看综合能力；高管或特殊人才有三面，高层终面。

5. 背景调查：调查拟录用者工作经历、学历等，面试通过后发通知前进行。

6. 录用通知：调查无问题，3-5天发通知，要求3-5天内回复。

7. 入职办理：确认入职后，HR准备资料、安排设备，入职当天办手续，1周内组织入职培训。

加入我们，畅享卓越福利

一、薪资待遇

1. 多元构成：实行 8 级薪资体系，包含岗位、级别、工龄、绩效工资。另有项目奖金，干得好就能拿。年终有丰厚奖金，表现特别突出的还有期权，共享公司发展成果。

2. 调薪机制：每年评级，依据工作表现、能力提升调整薪资，上不封顶      。

二、成长机会

1. 学习平台：公司有各种学习班，帮你提升专业能力。定期分享会，大家交流经验。还有读书吧，提供丰富专业书籍。

2. 交流机遇：安排与行业大咖交流，拓宽视野。举办团队研讨会，在思维碰撞中共同成长。

三、职业发展

1. 清晰路径：设置管理、技术、业务三条发展线。管理线助你成为团队领导，技术线让你深耕技术当专家，业务线助你挖掘业务潜力，各展所长、晋升无忧。

四、贴心福利

1. 保障休假：缴纳五险一金。有带薪年假、15 天春节带薪假期，设淡季休假、业务激励假，劳逸结合。

2. 生活补助：提供住宿、定期体检、旅游。还有话补、交通补助、餐补，解决生活所需。

入职详情

工作地点：北京、天津、杭州、南昌、厦门、银川、太原、兰州、新疆、海外（简历注明工作地点）

工作职责

1.转型引领：主导软件测试从传统向数字化转型，设计并实施数字化测试策略、框架，搭建测试生态系统，提升测试自动化、智能化水平，降低成本、提高效率，强化测试结果质量。

2.技术探索：研究前沿测试技术、工具，如AI测试、模型测试、云测试等，并结合校内项目实际应用与优化，引入创新理念，提升校内测试能力。

3.流程优化：运用自动化测试框架、CI/CD工具链、性能测试工具等，深度优化测试流程。制定测试计划、设计用例、执行脚本、管理缺陷，确保软件上线前完成全面质量检验。

4.协同发展：完善数字化测试流程与制度，推动团队内测试技术普及，通过培训、分享提升团队技术水平。与开发、产品等部门协同，保障测试与各环节无缝对接，构建高效开发交付体系。

任职要求

1.教育背景：高校硕士及以上在校生，计算机科学、软件工程、数学等相关专业。

2.项目经验：有软件测试项目经历，参与过测试方法研究、自动化实践或团队管理，有主导测试数字化转型项目经验者优先。

3.专业技能：

-掌握软件测试理论与方法，精通功能、性能、自动化、安全等测试类型，擅长设计与执行测试用例，能承担复杂软件测试。

-熟练掌握Python、Java、C等至少一种编程语言，会用Selenium、Appium等主流框架开发自动化测试脚本、搭建测试环境。

-熟悉Jmeter、LoadRunner等测试工具，能运用它们开展性能测试、持续集成等工作，有二次开发能力更佳。

-熟悉数据库，掌握SQL语言，具备数据库设计、操作、优化及故障排查能力，可用于数据驱动测试。

-了解云计算、大数据、人工智能在软件测试中的应用，有探索新技术提升测试效率的能力与热情，有相关项目经验优先。

4.能力素质：

-善于分析、解决问题，面对难题能冷静思考，运用系统思维提出有效方案。

-具备团队合作精神，能与不同成员高效沟通协作，推动项目前进。

-学习能力强，主动关注行业动态，掌握新技术并应用于实践。

-文档撰写能力良好，能编写规范的测试计划、用例、报告，助力团队协作与知识传承。

招聘流程

1. 简历投递：通过官网、招聘平台、内推投递，写清关键信息，技术岗附作品，营销岗列案例。

2. 简历筛选：HR和用人部门按岗位要求筛，3-5天通知通过者，1周内婉拒未通过者，内推优先（hr@mih.top）。

3. 笔试（部分岗位）：技术、设计岗考专业知识与能力，90-120分钟，线上或线下考，3-5天出结果。

4. 面试：一面技术面，用人部门考专业；二面综合面，HR和用人部门看综合能力；高管或特殊人才有三面，高层终面。

5. 背景调查：调查拟录用者工作经历、学历等，面试通过后发通知前进行。

6. 录用通知：调查无问题，3-5天发通知，要求3-5天内回复。

7. 入职办理：确认入职后，HR准备资料、安排设备，入职当天办手续，1周内组织入职培训。

加入我们，畅享卓越福利

一、薪资待遇

1. 多元构成：实行 8 级薪资体系，包含岗位、级别、工龄、绩效工资。另有项目奖金，干得好就能拿。年终有丰厚奖金，表现特别突出的还有期权，共享公司发展成果。

2. 调薪机制：每年评级，依据工作表现、能力提升调整薪资，上不封顶      。

二、成长机会

1. 学习平台：公司有各种学习班，帮你提升专业能力。定期分享会，大家交流经验。还有读书吧，提供丰富专业书籍。

2. 交流机遇：安排与行业大咖交流，拓宽视野。举办团队研讨会，在思维碰撞中共同成长。

三、职业发展

1. 清晰路径：设置管理、技术、业务三条发展线。管理线助你成为团队领导，技术线让你深耕技术当专家，业务线助你挖掘业务潜力，各展所长、晋升无忧。

四、贴心福利

1. 保障休假：缴纳五险一金。有带薪年假、15 天春节带薪假期，设淡季休假、业务激励假，劳逸结合。

2. 生活补助：提供住宿、定期体检、旅游。还有话补、交通补助、餐补，解决生活所需。

入职详情

工作地点：北京、天津、杭州、南昌、厦门、银川、太原、兰州、新疆、海外（简历注明工作地点）

工作职责

1.大模型应用开发：基于主流开源大模型，开发实用插件，如智能客服场景的话术生成插件，完善数据处理、模型部署等工具链，全方位提升模型性能，优化用户操作界面与交互逻辑，增强用户体验。

2.技术探索与模型优化：关注大模型前沿技术，如新型训练算法、架构改进方向。依据业务需求，从模型结构调整、参数优化入手，提升模型预测的精准度和运行效率，使模型适配金融风控、内容创作等复杂业务场景。

3.业务场景融合：挖掘金融、电商等行业痛点，将大模型技术融入产品服务。例如在电商领域，实现智能选品推荐、智能售后回复，推动产品智能化升级，增强市场竞争力。

4.团队协作与技术支持：与算法、开发团队紧密合作，参与大模型应用从规划到上线的全流程。为团队提供算法优化建议、技术难题解决方案，定期组织技术分享，提升团队整体技术水平。

任职要求

1.教育背景：应届在校硕士及以上毕业生，计算机科学等相关专业，在校专业课程成绩优秀，参与过机器学习课程项目实践。

2.技术能力：熟练掌握Python、Java，能独立完成复杂算法代码编写；熟悉PaddlePaddle、PyTorch，有模型训练与调优经验，成功优化过模型训练效率。

3.专业知识：精通自然语言处理、深度学习知识，对文本分类等算法理解深入，有实际应用经历，在课程项目中改进过算法。

4.能力素质：创新意识强，善于团队协作，能独立解决复杂技术问题，学习能力出色，能快速掌握大模型新技术。

5.加分项：熟悉AIAgent并有项目经验，在大模型算法竞赛中取得好成绩，或发表过相关论文。

招聘流程

1. 简历投递：通过官网、招聘平台、内推投递，写清关键信息，技术岗附作品，营销岗列案例。

2. 简历筛选：HR和用人部门按岗位要求筛，3-5天通知通过者，1周内婉拒未通过者，内推优先（hr@mih.top）。

3. 笔试（部分岗位）：技术、设计岗考专业知识与能力，90-120分钟，线上或线下考，3-5天出结果。

4. 面试：一面技术面，用人部门考专业；二面综合面，HR和用人部门看综合能力；高管或特殊人才有三面，高层终面。

5. 背景调查：调查拟录用者工作经历、学历等，面试通过后发通知前进行。

6. 录用通知：调查无问题，3-5天发通知，要求3-5天内回复。

7. 入职办理：确认入职后，HR准备资料、安排设备，入职当天办手续，1周内组织入职培训。

加入我们，畅享卓越福利

一、薪资待遇

1. 多元构成：实行 8 级薪资体系，包含岗位、级别、工龄、绩效工资。另有项目奖金，干得好就能拿。年终有丰厚奖金，表现特别突出的还有期权，共享公司发展成果。

2. 调薪机制：每年评级，依据工作表现、能力提升调整薪资，上不封顶      。

二、成长机会

1. 学习平台：公司有各种学习班，帮你提升专业能力。定期分享会，大家交流经验。还有读书吧，提供丰富专业书籍。

2. 交流机遇：安排与行业大咖交流，拓宽视野。举办团队研讨会，在思维碰撞中共同成长。

三、职业发展

1. 清晰路径：设置管理、技术、业务三条发展线。管理线助你成为团队领导，技术线让你深耕技术当专家，业务线助你挖掘业务潜力，各展所长、晋升无忧。

四、贴心福利

1. 保障休假：缴纳五险一金。有带薪年假、15 天春节带薪假期，设淡季休假、业务激励假，劳逸结合。

2. 生活补助：提供住宿、定期体检、旅游。还有话补、交通补助、餐补，解决生活所需。

岗位职责

1. 主要负责客户拓展及大客户关系的日常维系。

2. 协助完成团队下达的任务目标和项目在区域企事业及政府单位的推广工作。

3. 通过宣传、推广活动，提升品牌知名度。

4. 协助开展所在地区以及周边地区用人单位的拜访，建立良好合作关系。

5. 完成主管部署的其他相关工作。任职要求

1. 本科以上学历，专业不限，2023届优先。

2. 热爱高校工作生活氛围，喜欢IT互联网行业，有社团工作经验优先。

3. 具备良好的沟通表达技巧，抗压能力强，喜欢出差。

4. 具有创新思维、全局观、学习能力和组织能力。

5. 有耐心和亲和力，为人热情大方，口齿清晰，沟通能力强。

任职要求

1. 本科以上学历，专业不限，2023届优先。

2. 热爱高校工作生活氛围，喜欢IT互联网行业，有社团工作经验优先。

3. 具备良好的沟通表达技巧，抗压能力强，接受出差。

4. 具有创新思维、全局观、学习能力和组织能力。

5. 有耐心和亲和力，为人热情大方，口齿清晰，沟通能力强。

招聘流程

1. 简历投递：通过官网、招聘平台、内推投递，写清关键信息，技术岗附作品，营销岗列案例。

2. 简历筛选：HR和用人部门按岗位要求筛，3-5天通知通过者，1周内婉拒未通过者，内推优先（hr@mih.top）。

3. 笔试（部分岗位）：技术、设计岗考专业知识与能力，90-120分钟，线上或线下考，3-5天出结果。

4. 面试：一面技术面，用人部门考专业；二面综合面，HR和用人部门看综合能力；高管或特殊人才有三面，高层终面。

5. 背景调查：调查拟录用者工作经历、学历等，面试通过后发通知前进行。

6. 录用通知：调查无问题，3-5天发通知，要求3-5天内回复。

7. 入职办理：确认入职后，HR准备资料、安排设备，入职当天办手续，1周内组织入职培训。

岗位职责：

1、协助制定并执行公司全媒体平台（微信公众号、微博、抖音、小红书等）的运营策略与推广计划，包含内容发布、活动策划等，助力品牌传播和用户增长。

2、深度分析各平台数据，如阅读量、互动率、粉丝增长趋势等，基于数据洞察提出运营优化建议，提升运营效果。

3、参与内容创作，包括图文编辑、视频脚本撰写等，确保内容契合平台调性与用户喜好，提高内容吸引力和传播力。

4、积极与用户互动，及时回复评论、私信，处理用户反馈，维护良好的用户关系，提升用户粘性。

5、协助对接外部合作资源，如 KOL、媒体机构等，推进合作项目落地，拓展品牌影响力。

任职要求：

1. 本科及以上学历在校大学生，专业不限，新闻传播、市场营销、计算机等相关专业优先。

2. 对全媒体运营充满热情，熟悉主流社交媒体平台玩法，有新媒体运营实践经验者优先。

3. 具备较强的文案撰写能力，文字表达生动、富有感染力，能熟练运用办公软件和图片、视频编辑工具（如 PS、剪映等）。

4. 拥有良好的数据分析能力，能从数据中发现问题并提出解决方案，具备较强的学习能力和应变能力，能快速适应新媒体行业的变化。

5. 具有良好的团队协作能力，沟通能力。

招聘流程

1. 简历投递：通过官网、招聘平台、内推投递，写清关键信息，技术岗附作品，营销岗列案例。

2. 简历筛选：HR和用人部门按岗位要求筛，3-5天通知通过者，1周内婉拒未通过者，内推优先（hr@mih.top）。

3. 笔试（部分岗位）：技术、设计岗考专业知识与能力，90-120分钟，线上或线下考，3-5天出结果。

4. 面试：一面技术面，用人部门考专业；二面综合面，HR和用人部门看综合能力；高管或特殊人才有三面，高层终面。

5. 背景调查：调查拟录用者工作经历、学历等，面试通过后发通知前进行。

6. 录用通知：调查无问题，3-5天发通知，要求3-5天内回复。

7. 入职办理：确认入职后，HR准备资料、安排设备，入职当天办手续，1周内组织入职培训。